Digital informiert - im Job integriert - Di-Ji

• Politische Teilhabe für Alle sicherstellen
• Barrierefreiheit in digitalen Informationen umsetzen
• Wahrnehmbare, bedienbare, technologisch robuste und verständliche Online-Inhalte
• Frei verfügbare Hilfen nutzen: BITV Lotse, BaNu-Testtool und Di-Ji-Leitfäden

Weiterlesen: Infoblatt "Inklusive Politik"

• Anforderungen der Anlage 2 der BITV 2.0
• Adressen von Büros und Agenturen für Leichte Sprache und DGS-Filme
• Leitfaden zur Erstellung von DGS-Filmen
• Regeln für Leichte Sprache

Weiterlesen: Infoblatt "Leichte Sprache und Gebärdensprache"

• Erste Praxiserfolge von Zielvereinbarungen.
• Zielvereinbarungen als wichtiges und akzeptiertes Gleichstellungselement.
• Zielvereinbarungen werden frei gestaltet und ausgehandelt.
• Berufsrelevante digitale Angebote stehen für zukünftige Zielvereinbarungen im Fokus.

Weiterlesen: Infoblatt "Zielvereinbarungen zur Vermeidung digitaler Barrieren"

• Digitale Angebote sollen für möglichst viele Menschen zugänglich sein
• Sieben Prinzipien gelten als Richtlinien für „Universelles Design“
• Das amerikanische „Universelle Design“ und das europäische „Design für Alle“ stehen für verwandte Designkonzepte

Weiterlesen: Infoblatt „Universelles Design“ und „Design für Alle“

• Hindernisse im digitalen Joballtag? Wir kümmern uns!
• Melden Sie uns Barrieren per E-Mail, Telefon, Fax oder über das Kontaktformular.
• Die Meldestelle setzt sich dafür ein, gemeinsam mit dem Anbieter eine Lösung zu finden.
• Infos und Meldung unter www.meldestelle.di-ji.de.

Weiterlesen: Infoblatt "Meldestelle für digitale Barrieren"

• Viele Webbarrieren lassen sich leicht vermeiden
• Die konsequente Trennung von Inhalt und Layout und die standardkonforme Verwendung von Web-Technologien sind dafür eine gute Voraussetzung
• Testwerkzeuge gibt es unter der folgenden Adresse: http://di-ji.de/r/testtools

Weiterlesen: Infoblatt "Häufige Webbarrieren vermeiden!"

• Digitale Barrieren im Joballtag abbauen.
• Barrierefreiheit im Job ist ein Vorteil für alle Menschen und erleichtert jedem das Arbeiten.
• Arbeitgeber für das Thema digitaler Barrieren im Beruf sensibilisieren.
• Barrieren in den Köpfen aller Menschen abbauen.

Weiterlesen: Infoblatt "Der digitale Joballtag ist barrierefrei"

• Bessere Jobintegration behinderter Menschen.
• Vorhandene Barrieren werden aufgezeigt und Lösungsansätze gemeinsam erarbeitet.
• Integrationsvereinbarungen helfen bei der barrierefreien Gestaltung des Arbeitsplatzes.
• Barrieren müssen schon frühzeitig vermieden werden.

Weiterlesen: Infoblatt "Integration von Menschen mit Behinderungen ins Arbeitsleben"